Kulturwandel-Workshop

Unternehmenskultur sichtbar machen und verändern

Der Kulturwandel-Workshop von inszenio macht Unternehmenskultur sichtbar, erlebbar und veränderbar. Durch szenische Arbeit und theatrale Methoden bringen wir das Unausgesprochene auf die Bühne — und schaffen so die Grundlage für echte Veränderung. Denn Kultur ist wie die Luft, die wir atmen: allgegenwärtig, aber unsichtbar. "Das haben wir schon immer so gemacht" — dieser Satz zeigt, wie tief Kultur wirkt und warum klassische Ansätze oft scheitern.

Workshop-Ansatz

Phase 1: Kultur-Analyse (szenisch)

Statt Fragebögen und Umfragen nutzen wir theatrale Methoden:

• Standbild-Arbeit: "Zeigt uns eure Kultur!" — Teams stellen ihre Kulturwahrnehmung als Standbild dar
• Szenen-Entwicklung: Typische Alltagssituationen werden gespielt und reflektiert
• Metaphern-Arbeit: Ist unsere Kultur ein Orchester, ein Fußballteam oder ein Dschungel?

Phase 2: Ist vs. Soll

• Wo stehen wir? (szenische Bestandsaufnahme)
• Wo wollen wir hin? (Zukunfts-Szenen entwickeln)
• Was steht dazwischen? (Hindernisse benennen)

Phase 3: Handlungsfelder

• Konkrete Verhaltensänderungen identifizieren
• Kulturträger und Multiplikatoren benennen
• Rituale und Routinen für die neue Kultur entwickeln

Besondere Stärke

Theatrale Methoden erreichen eine Tiefe, die klassische Workshop-Formate nicht schaffen:

• Implizites Wissen wird sichtbar — Dinge, die niemand ausspricht
• Emotionen bekommen Raum — Ängste, Widerstände, Hoffnungen
• Körperliches Erleben verankert Erkenntnisse nachhaltiger als Flipcharts

Format

• 1-Tages-Workshop: Standortbestimmung und erste Handlungsfelder
• 2-Tages-Intensiv: Vertiefte Arbeit mit konkretem Maßnahmenplan
• Prozess-Begleitung: Regelmäßige Check-ins über 6-12 Monate